这样的两相对比，即使老练的考察组成员们也有些懵了。

对郭小洲的考察过于严厉仔细，这在组织部干部眼中，不见得是件坏事。如果高层要重任某人，自然会对他投入更多的关注和了解。反之，则是敷衍了事。

但也有另外的可能。严格严谨的调查，只不过是为了挑毛病。现在的干部，谁敢把自己放到显微镜下去调查，谁身上又没有细菌？

他们只能说，一切皆有可能，暂时分不出胜负。

结果只能回到京都后才能得出。

ZZB考察组回到京都后，齐爱民连家也没回，直接带着秘书和考核材料去找许春杨部长汇报工作。

许春杨今年61岁，在ZZB长位置上也干了三年。但他却在这三年间白了一直傲然众官的黑发。

他夫人两年前惊呼，“你才去ZZB半年，两鬓就发白了……”

众所周知，华夏一些大部领导的日子不好过，其中首推证监会，环保部，住建部，审计署四部。

原本组织部门在地方是个强势部门，但在中央层，却一直是个低调部门，组织部只是考核、选拔，提出意见。权利小了，责任却大了。简言之，中央级别的组织部无法单独决定人事。

许春杨上任的这两年，虽然没有赶上换届之年，干部调整的规模和级别都无法和十X大前后的人事调整相提并论。但与往年相比，一些重量部门、关键岗位官员的任免仍非常罕见，透露出下一代耿万新领导班子的在用人上的新信号。

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