找干部谈话，作为组织工作的一个重要环节，有着十分重要的作用。不管是被提拔的干部，还是被调整的干部，从正面来讲，组织上的谈话都可以起到积极的作用。对于被提拔的干部，可以明确地对其提拔后的工作和行为提出要求，让其更加严格要求，更加努力工作。对于被调整下来的干部，可以勉励其变位不要变精神，要不以物喜不以己悲，要发挥优良作风，为年轻人树立榜样等等。从另一个角度讲，给干部谈话，特别是给被提拔的干部谈话，还可以趁机拉拢一下关系，在被提拔的干部面前显示一下自己对他的关心。当然，对于调整下来的干部，虽然可能会听到一些埋怨和牢骚，但可以说自己是奉组织之命，责任不在自己而在组织。不过，总的来讲，不管是哪一个领导，都还是喜欢给被提拔的干部谈话，不喜欢给被调整下来的干部谈话。这是我们大多数人都愿意做锦上添花的事，而不愿意做雪中送碳的事。

在现实社会中，“组织”是一个非常神圣也非常神秘的集合。它看不见摸不着，但它却无处不在。“组织”可以无限伸缩，当组织需要你的时候，它非常强大，一个人在“组织”中非常渺小，也无足轻重；但当你需要组织的时候，它却又不知在哪里，并且似乎就根本不起任何作用。而常以“组织”身份出现的，除了领导，就是党的部门。

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