尽管市委抽调了不少人员组成了五个考察组，但这些考察组的主要任务就是完成对县区班子的考察，在考察工作结束后，完成那些在考察时没有完成但需要装进干部个人档案和组织部文书档案的材料、形成相关人员特别是拟提拔人员的考察材料、拟定所考察县区最原始的人事安排方案等等。但这些都只是原始的、最基础的工作，真正提交给组织部部务会议研究和最后提交给市委常委会研究的换届方案，还要经过无数次反复的修改调整，最后拿出来的方案，可能已经和考察组提出的原始方案大相径庭了。而在这个反复调整修改的过程中，只有组织部干部科的个别同志能够完整参与，其他非干部科室的人员是接触不到的，就是组织部的领导，如果没有分管干部工作，也不一定能够接触得到前期的方案。因此，组织部干部科的工作一直有着极度的神秘感，就是组织部内部，也把干部科看作是一个非常神秘的地方。组织部内部其他科室的人员一般都不轻易到干部科室去串门闲聊，担心别人说他想打听

消息，而一旦真正出现的泄密问题，就完全说不清。而对于在干部科工作的人来讲，无形中不仅有一种优越感，而且有一种被组织信任的自豪感。尽管在干部任免的过程中，作为组织部门的一个业务科室，只是起着具体承办的作用，但外界不清楚这种情况，总认为组织部干部科在干部的选拔任用中起着极大的作用甚至是决定性的作用。尽管随着干部人事工作透明度的越来越高，这种神秘感有所减弱，但也并没有完全消失，短时间内也不可能消失。

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