一旦公司发展壮大，这些曾经奋斗过的人，都会成为这个公司的元老，他们也许是掌握某个重要部门的副总裁，也许是某个分公司的总经理，即使没有太高的文化，跟着老板发展了十几、二十几年了，也是为公司的成长做出贡献的，能跟公司的总裁说上话的人，以后他们的子女到公司工作，愿意从基层做起，那帮公司的大佬，一定会好好培养，这是为以后的势力划分培养自己的团队。愿意谋个轻松的职位，在大公司混混日子，也没问题。所以，林中矩现在的心态，在安广阳看来，就像网上说的愤青，而且是一个到了“知天命”之年的愤青。

日期：2016-10-05 19:54:46

安广阳是一个藏不住话的人，立刻反驳林中矩：“林总，应该没有这么严重吧。一个靠吃老本，安插自己的亲戚，打压有能力员工的公司，是不可能正常发展的。目前我们公司，不管是总公司还是分公司，你有发现哪个公司停滞发展吗？没有吧！要是哪个分公司真的停滞发展，集团的年终总结大会上，哪个分公司的总经理，恐怕就要换人喽！”

“对对对……肯定是正常发展的，不然这么多员工怎么办？吃什么？其实，安总，我的意思是说，出现问题，肯定是从小问题开始的。比如说，我们现在开发的这个项目，初期可能是项目上有点小问题，但以后可能就会成为一个大问题，再后来，就会整个项目有问题，而且影响其他开发的项目。安总，你说是不是这个理。”

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