要教那就教最好的，理发肯定不能像以前那样的学徒式模式，必须要教导一些新的知识和技术。

另外就是，就算培养力工，他也要培养一些新时代的力工。

比如会使用外装甲骨骼的工人，会操作遥控机器人的工人。

这样当一些工作环境比较特殊的时候，这些人就能派上用场。

而且随着各种新机械的普及，传统的搬砖工人，一点科技知识都不懂的那种，注定是要被淘汰的。

至于说那些真正被技校留下的学生，肖锋打算采取的是德国的培训制度。

在前两年，学的工科类的专业基础课程。

而到第三年，则会安排进工厂实习，而在工程里。

则会根据学生的兴趣，以及天赋，在进行分类。

之后就是三年的工厂实习期，这段时间是学徒制的。

要以老带新，不过这次可和以前不一样。

以前的学徒制，是师傅说了算。

可是这次，他们不光是要设立对学徒的考核，还要对师傅进行考核。

师傅每年要固定带出多少合格的学徒的，而且带出来优秀的学徒越多。

师傅获得的奖励就越多。

三年之后，学徒可以根据自身的需求，比如自己的兴趣，或者是家庭需要，选择继续深造或者进工厂工作。

当然只要考取相应的技工等级证书，那么就会获得相应的工资待遇。

至于能不能赚更多，那就要看你的KPI考核了。

而且技工也是可以不断升级的，不光你生产效率会不会提高，而是看你有没有提出一些改善型的建议，也就是实用新型专利发明。

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