“臣回去之后必细加查访。”尤世威道。

徐梁已经料到了这个回答，任然忍不住加了一句：“各部门还是要加强内部人文关怀，不要求诸位熟知每个人，但起码本部门的人要叫得出名字。”

他轻轻一笑：“诸位都是名将重臣，若是能喊出后辈的名号，可是比加俸禄还要鼓舞人心呐。”

如果只有单纯地物质奖励，在一定程度上能够激发属下的工作动力，然而只有兼顾人文关怀，才能让属下有工作热情，从而产生归属感。

二者诚如人的两条腿，不可偏废。徐梁本人并不是个感情细腻的人，但在这种细节上他却做得十分到位，所有下属都觉得跟他说话如沐春风，这便是情商的作用。

“这个王恬放在东瀛实在有些浪费了，问问高丽方面军的意见，看看是否能够调回帝国军事大学教几年书。”徐梁已经知道王恬的年纪了。

这样的年轻人在作战部队肯定没什么威信可言，先让他教几年书，培植些人脉，等年纪大些再下部队。

最后调回总参，最多二十年就是个不错的参谋长了。

尤世威对于这种尉级军官的调动并不放在心上，既然皇帝陛下对他青睐有加，先调回来教书就是了。

这个决策虽然让白蔷薇十分不满，对那位暗中送呈地图的参谋甚至生出了间隙。在王恬接到调令的当天，那位参谋也接到了前往虾夷地的调令。

其实那位参谋也是无辜，他只是张扬了些，并且以此卖好，真正将王恬酒后涂抹的地图送到皇帝御前的却是阴影中的情报团队。

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